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澳门金沙网上娱乐:华为否认“清理34岁以上员工”

时间:2017-2-14 19:00:59  作者:  来源:  浏览:45  评论:0
内容摘要: 2月14日,华为官方表示,网上所传华为正在清理34岁以上员工消息,纯属谣言。  对于该消息,华为内部员工也称,“从没听说过,我都快40了,仍在岗位上,而且华为一直重视员工成长。”作为走出华为的员工,知乎匿名网友此前对裁员一事进行了证实,称“这个消息不是空穴来风,是坐实了的”。 ...
  2月14日,华为官方表示,网上所传华为正在清理34岁以上员工消息,纯属谣言。
  对于该消息,华为内部员工也称,“从没听说过,我都快40了,仍在岗位上,而且华为一直重视员工成长。”作为走出华为的员工,知乎匿名网友此前对裁员一事进行了证实,称“这个消息不是空穴来风,是坐实了的”。
  该匿名用户称,“在业绩看空的时候裁员,断臂求生,是企业主的正常行为,也是经营者对股东负责的行为。”据他回答,目前华为中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40+的老员工,主要针对程序员。
  据悉,目前华为全球拥有近17万员工,一半以上为研发人员。如果这个消息确凿无误,那么以24岁进华为来算,部分华为人的职业生涯最多为10年,程序员可能最多会达到16年。
  虽然华为已经否认裁员一事,但华为内部所面临的问题却是已经暴露在大众面前。
  从数据看,华为手机出货量高,利润率低。在IDC给出的数据中,华为手机2016年全球出货量达1.39亿部,全球排名第三,但是,华为2016年的年报,利润率只有7%左右,营收比2015年增加了1300多亿人民币,利润却只增加了10亿人民币左右。
  这家公司正在面临经营成本压力问题。外媒The Information报道称,华为消费者业务部门(包括智能手机以及其他智能硬件产品)2016年的营业利润为20亿美元,不仅没达到内部设定的25亿美元的目标,甚至低于2015年的22亿美元,而今年内部定的利润目标是40亿美元。
  从员工现状来看,华为目前的人力成本已经水涨船高,年前华为内部有批判华为薪酬过高,确实,这是大公司通病,苹果普通员工薪资有更大几率胜过野鸡公司的精英,华为也不例外。
  从人力政策上来看,华为HR自己都内部承认,华为其实这几年并没有从其人力政策上收到直接的经营成本收益。此外,微博大V投资舆情认为,对于企业来说,经营压力增加后,变相裁撤部分老员工也是不得已的行为,否则成本压力太大,企业不裁撤,市场就会裁撤。
  综合以上因素,华为此次清洗老员工行为也就备受关注,过程中,有观点认可华为于乱局中保持创新与活力的裁员手段,也有人担忧企业温度缺失,不能拉拢人心。
  不过,华为既已出具官方表态,清理老员工一说也就告一段落,但是,华为本身所面临的问题却不是一句否认就能解决的。

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